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    山西勞動爭議律師

    關于用人單位與勞動者建立勞動關系的劃定

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    青海快三遗漏:關于用人單位與勞動者建立勞動關系的劃定

    * 來源 : * 作者 : 青海快三开奖结果走势
    文章導讀:用人單位是是指依法招用和治理勞動者,形成勞動關系,支付勞動報酬的勞動組織。根據本法的劃定,本法的用人單位包括中華人民共和國境內的企業
    關鍵詞: 劃定,用人單位,勞動者,勞動關系

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      用人單位是是指依法招用和治理勞動者,形成勞動關系,支付勞動報酬的勞動組織。

         根據本法的劃定,本法的用人單位包括中華人民共和國境內的企業,個體經濟組織,民辦非企業單位等組織;國家機關,事業單位,社會集團以及勞務派遣單位。

         勞動者是指達到法定春秋,具有勞動能力,并實際參加社會勞動,以自己的勞動收進為糊口資料主要來源的天然人。

         勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。

         從廣義上講,糊口在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。

         本法所稱的勞動關系,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的治理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。

         勞動關系的一方(勞動者)必需加進某一個用人單位,成為該單位的一員,并參加單位的出產勞動,遵守單位內部的勞動規則;而另一方(用人單位)則必需按照勞動者的勞動數目或質量給付其報酬,提供工作前提,并精益求精勞動者的物質文化糊口。

         勞動關系的基本內容包括勞動者與用人單位之間的工作時間和休息時間,勞動報酬,勞動安全衛生,規章軌制,勞動保險,職業培訓等。

         此外,與勞動關系緊密親密聯系的關系還包括勞動行政部分與用人單位,勞動者在勞動就業,勞動爭議和社會保險等方面的關系,工會與用人單位,職工之間因履行工會的職責和職權,代表和維護職工正當權益而發生的關系等。

         本條劃定了勞動關系的建立時間和建立職工名冊備查兩項內容。

           一,勞動關系自用工之日起建立。

           自用人單位招用勞動者從事勞動合同商定的工作之日起,勞動關系即確立。

         雙方可以就按照商定享受權利和履行義務,接受勞動法律,法規的約束。

           二,用人單位應當建立職工名冊  對于與本單位建立勞動關系的勞動者,用人單位應當建立職工名冊,以備勞動行政部分查望。

         職工名冊一般包括勞動者的姓名,性別,民族,出生年月,文化程度,政治面貌,職務,級別等內容。

         建立職工名冊,對于用工治理,解決勞動爭議,統計就業率和失業率等都有著很大匡助,同時也便于勞動行政部分行使勞動監察職責。